En esta cuarta charla, recibimos a Dori Oliver, directora del colegio Gabriel Miró en Alicante. Nos contó, su experiencia en el cole, y vino sobretodo a decirnos que INNOVAR no sólo es tecnología, sino, muchas más cosas, donde la CREATIVIDAD es la base de todo.
Nos explica, que innovar es una ilusión en equipo, queremos innovar pero como ella dijo necesitamos el “jarabe”, que es la ilusión. Hace una distinción entre innovación individual y grupal, porque debemos conseguir que todos tengamos ilusión, puesto que si no la tienen como ella dice “mal van las cosas”.
El director:
¿Quién soy?, ¿Qué es lo que quiero conseguir?;
Análisis del centro:
v Estructura física.
v Riqueza humana (todos son importantes), participan todos (cocineras, conserje etc.).
v Alumnado (cuentan con un alumnado de categoría media).
v Colaboración familiar (donde la comunicación con los padres y madres es fundamental).
v Recursos externos (hay que buscar, “abrir todas las puertas, algunas se cerrarán otras no”).
Dori, explicándonos y contándonos las anécdotas del cole, nos decía que el profesor por muy director que sea hay que respetarlo y seguir el protocolo.
El equipo de dirección deberá contar con:
v Confianza a los compañeros, no para servirse sino para servir a la comunidad.
v Planteamientos comunes (diferentes, ya que la gente diferente te hace ver otras cosas y replantearte otras).
v Dialogante.
v Autocrítico consigo mismo.
v Dinámico.
v Ilusionado e ilusionante.
v Responsable.
Además contar con los cinco puntos importantes de un proyecto:
QUERER, PODER, SABER, CREAR Y LEGAR.
También, nos dan una serie de consejos prácticos para el día a día:
v POSITIVIDAD.
v Motivación, ilusión diaria.
v ¡Cuidado con el stress!.
v Eliminar la negatividad (queja continua, la culpa, el miedo etc.).
v Mantener una sonrisa.
v Sin prisa, pero sin pausa.
Es como una Noria, como explicaba Dori, porque” en la rueda solo no llegas, sal de ahí y adelante”. Contar con un centro, como un equipo total, sumar esfuerzos, compartiendo y no repartiendo, además respetar la diversidad y las diferencias, aprovechar las potencialidades de los alumnos integrando a todos sus miembros.
El fin común, que persiguen es el de trabajar para un objetivo común, contando con unas bases para formar al equipo: la comunicación, interés, armonía, respeto, capacidad de escucha etc.
El equipo necesita, una participación general, innovar no cambiando una pizarra digital por la tradicional sino abarca más cosas.
Además otra de las cosas, que esta directora nos decia, es la importancia de una Formación Permanente, que estemos permanentemente formados, que el equipo directivo que es el motor esencial no deje de formarse, potenciar dentro del propio centro con cursos.
Por último, nos quiso resaltar que tuviésemos mucho cuidado con las críticas, que debemos de mantener una actitud de escucha, debemos aceptarlas y respetarlas, realizar una autocrítica etc. para así llevar a cabo una resolución de conflictos buena.
Como conclusión y haciendo referencia a las TICS, dicha charla, nos ha hecho ver que debemos saber aprovechar sus ventajas, que debemos desarrollar al máximo las potencialidades de nuestros alumnos/as, que debemos facilitar su aprendizaje y dotarles de los recursos suficientes para que puedan alcanzar sus objetivos previstos, o más concretamente que puedan desarrollar sus habilidades y destrezas, no solo con la ayuda de las tics, sino con la amplia gama de elementos que intervienen en su proceso de enseñanza y aprendizaje.
